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【最美青春故事(三)】讲最美青春故事,展玉屏青年风采!

| 招商动态 |1970-01-01

任性、有个性、太张扬……这些词时常围绕在“青年”身旁,但随着慢慢走上工作岗位,他们大多都改变了,他们富有理想,他们敢做敢当;因为梦想,所以他们懂得了责任,学会了担当,因为他们,想在玉屏大地上发热、发光。

好的故事需要分享

美丽的青春需要喝彩

让我们一起“聆听”他们的青春故事吧!

田欣妮:24岁;单位:田坪镇人民政府

爱好:看书、旅游、美食

让青春在基层绽放光芒

青春是驶向成熟的港湾,是人生大厦的基石,也是人生最大的资本。对每个拥有而又不知把握的人来说,失掉的却是整个人生的高度。青春是金子不换的季节,不要在生命的春季忙着及时行乐。有拼搏的青春,才会有灿烂的晚秋。

都说乡镇的工作难做,说基层留不住人。是的,一开始听到这句话时,我的内心是慌乱而又迷茫的,可是在这竞争激烈、充满现实的社会中,我们必须学会一个重要的理,便是适应。从起初的选择,选择了考基层,选择了进入乡镇工作,我就给自己定了4个人生“纽扣”——创新、低头、心近、鞭策。

一、创新。其实创新这个名词跟我们年轻人是相当匹配的,我认为它是一个具有活力的词,都说年轻人天生具备一种“初生牛犊不怕虎”的倔劲,没错,只有勇敢的闯和干,才能扫除改革道路中的一切障碍,开辟一条可持续发展的新路子。乡镇工作千头万绪,是典型的上面千条线,下面一根针。作为新进同志,要多学、多问、多看。及时融入团队适应工作,利用自习学的知识,大胆开拓思维,勇于创新。我们可以创新政府管理理念和管理内容。具有什么样的管理理念,直接影响政府管理的方式和成效。创新政府管理理念,总体上应秉持以人为本和公平正义的原则。创新政府管理内容,要求政府在履行好经济调节和市场监管职能的同时,更加重视加强社会管理和公共服务。

二、低头。我们在农村会常见到这么一个现象,空心的麦穗举头向天空,而饱满的麦穗则会低头朝大地。低头,不只是一个动作,它还是一种智慧、宽容;是一种豁达的胸怀;更是一种百炼成钢的状态。信奉“虚心竹有低头叶,傲骨梅无仰面花”,无时无刻都应学会低头、学会谦虚,放低姿态、不断进取。使自己愈加饱满、愈加成熟。

三、心近。这里说的心近,是心系群众。基层是一个跟老百姓接触得最为频繁的地方,是可充分听取民意的地方,时时刻刻需要与民众心连心。要像风筝一样,不管自己职位有多高,权力有多大,都应该紧紧的把握住一根绳子,也就是群众这条绳子,如果丧失了群众手中的这根绳子就会丧失自我,成为没有方向的风筝。

四、鞭策。所谓鞭策就是要学会不断的奋发前进。吃得苦中苦,方为人上人。这句话说得一点都没错,如果在一个环境中总是在原地踏步,那么你将会成为一个不思进取的人。要把工作上的所有压力转化为动力,以此鞭策自己,将这一份力量当作是外力的支持。好似陀螺只因一根绳子的鞭策不断旋转,一旦停下鞭策,陀螺就地倒下一样。

青春是一朵怒放的玫瑰,我们青年干部,要跃上事业的马、扬起奋斗的鞭、摔倒了再爬起、失败了再努力,用自己的诚挚、热情、执着,走好自己的路,让青春在基层绽放出无比灿烂的光芒!

习近平总书记说过,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。至此,我需要努力为自己定下这四粒纽扣,希望这一切可以成为我今后面对挫折的“激活剂”,虚心学习、扎实基础,协助领导和同事们让田坪镇更加绚烂多彩,为中国梦的实现贡献一小点微薄的力量。

唐伶俐:26岁;单位:县卫计局

爱好:唱歌、古筝、打羽毛球

让青春的旋律在玉屏奏响

去年五月,我参加了玉屏县事业单位招考,通过层层考试,经过激烈角逐,我顺利考上了自己报考的岗位,成为了卫计部门的一员。七月,我怀揣着青春的梦想与期待的心情来到了美丽的箫笛之乡——玉屏。伫立舞阳河畔,在心里默默告诉自己,新的起点、新的征程,要在新的岗位上踏实工作、努力拼搏,精心书写美丽而生动的新画卷,给群众、给组织、也给自己交上一份满意的答卷。

工作篇

当我踏进玉屏行政大楼的那一刻,内心感到无比的高兴和光荣,进入卫生和计划生育局规划财务股工作,心中充满期待。新的环境并没有使我感到陌生,家乡新晃的口音和玉屏口音非常相似,所以交流起来十分顺畅,局里面的领导和同事都很热情,给予了我一个外县考入的新人很多关心及帮助。

在过去半年多的工作中,我始终报以学习的热忱和工作的激情,以谦虚的精神向同事学习,不断提高自己的专业素养及工作能力。财务股,是一个单位的关键机构,关系到单位乃至整个卫计系统的经济运转,牵系到职工甚至广大人民群众的切身利益,所以一定不能马虎,必须以认真细致的态度、实事求是的精神对待工作。

(一)兢兢业业,以积极向上的心态面对工作。对于刚进入单位的新人来说,工作及制度都是陌生的,这就需要我们在平时的工作中多看、多做、多问、多思。面对新的工作岗位要给自己树立信心和目标,不积跬步无以致千里、不积小流无以成江海。工作无小事,以谦虚谨慎的态度对待,珍惜每一次锻炼自己的机会,不断积累工作经验,成为能够独当一面的业务能手。

(二)学而不倦,提高专业素养拓宽知识面。财务工作对于学习能力及工作经验要求较强,作为财会人员要加强对财务制度的学习及工作经验的总结,从而达到学以致用,更加有序高效地开展工作。今年在党的好政策下,在县委县政府的关怀下我有幸成为了第一批入住人才公寓的一员,那里有健身房、书吧、咖啡屋。“书到用时方恨少”,闲暇之余我和公寓的小伙伴去书吧阅读,在知识的海洋里开阔视野。

(三)好整以暇,立足本职工作注重团结合作。单位好比天空,我们犹如繁星,没有天空的宽阔,哪有繁星的闪闪发亮。每一个人都是单位这个大集体里的一员,任何一项工作取得的成功是靠大家的齐心协力、团结合作。在工作岗位上我会严格要求自己,干好自己的本职工作,以大局意识对待工作,协助股长做好股室全盘工作,配合同事开展其他工作,以感恩的心对待他人、对待工作。

献计献策篇

由于来到玉屏工作的时间不长,就现在掌握的情况,提出以下几点不成熟的建议:

1、玉屏侗族自治县总人口较少,乡村较多青壮年劳动力外出打工,使得本县经济发展的动力不足。首先,可以根据扶贫搬迁政策让更多人移居玉屏,利用当地优势大力发展乡镇企业、招商引资,为青壮年劳动力提供就业岗位,吸引务工人员返乡创业。其次,可以打造独具特色的乡村旅游、民族文化节,加大对外宣传力度,吸引外来游客到玉屏消费游玩。

2、玉屏的出租车行业应合理定价,文明载客。出租车行业是每个城市的一扇窗口,但目前有些出租车司机素质较低、开车的速度很快,要价不合理,比如从县城到高铁站的价格较高。

3、公共场所吸烟的情况比较严重,相关部门可以开展比如“拒吸二手烟”的公共卫生知识宣传活动,制定针对公共场所吸烟的“禁烟令”政策,让大家共同维护公共环境,创造和谐美好家园。

人才篇

古语道“千里马常有而伯乐不常有”,既要吸引人才,更要留住人才。

1、搭建平台,设计具有包容度的职位晋升体系。人才晋升通道不畅往往会导致一批人才培养好了再流失的悲剧。所以,人才储备机制不要变成人才官僚机制,针对不同型人才制定不同政策,让人才发现自己晋升有通道,前方有目标,告诉自己努力有多大,舞台就有多大。

2、保持关注,培养人才的忠诚度。一个地方的发展关键在于人才的培养,人才是需要关注的,有关注才有发展前进的动力。提供机会让人才在各个岗位上施展自己的才华,在各个领域有所建树,将玉屏的发展视为己任去奋斗。

3、举办活动,加强人才之间的交流。比如举办以“玉屏是我家、发展靠大家”为主题的演讲比赛,或者以“我为扶贫献计策”为话题的经验交流会等等,把新进的人才聚集在一起,大家共同学习,共同进步,取人之所长补己之所短。

“今朝已栽梧桐树,何愁不来金凤凰。风雨桥头载歌舞,舞阳河面怒波涛。政策春风抚寰宇,天地人和兴事业。待到人民富裕时,侗乡玉屏赛江南”。青年才俊相聚一堂,我们的青春将在这里绽放,旋律在这里奏响,用实际行动为这座美丽小城的发展尽自己绵薄之力,为玉屏美好的明天共铸辉煌。

最后,在工作当中要细心。任何工作无小事,这就要求自己在工作中一定要细心、细致,对任何一件经办的工作,都要严谨细致,一丝不苟,来不得半点敷衍和虚假。一定要更加注重细节,要做到细心、细微、细致,每个环节都尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美,牢记100减1等于0的理念,防止因1%的疏忽导致100%失败。否则,可能会因为一句话,一个字、一个标点,影响工作的质量、乃至全局输赢。

虽然我工作的岗位是很渺小的,但是,我也会尽心尽力在自己的岗位上脚踏实地、稳扎稳打,谨记一分耕耘、一分收获,厚积而薄发,才能干好、干出彩,争取为玉屏县的建设和发展贡献出自己一份薄弱的力量。

最美的青春

最值得珍藏的人生经历

每天,每个地方

也许都在“上演”着

最美的青春故事

未完待续

请大家继续关注“青春玉屏”

(故事内容来源:玉屏微组工)

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新晃侗族自治县,隶属于湖南省怀化市,位于湘西中低山丘陵西部,西接云贵高原,东连芷江,西南北三面与贵州毗邻。总面积1508平方公里。其中山地占总面积的84.22%,最高峰天雷山海拔1136米。境内溪流众多,形成许多溪谷平地。全县辖9个镇、2个... 更多

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